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企业如何提高员工积极性

发布时间:2014-05-22     浏览次数:

   一个企业在发展的过程中,是少不了员工的共同努力的。如果员工积极性不高的话,是很难让公司发展壮大的。所以,作为一个企业及时提高员工的积极性是非常重要的。那么,企业该如何提高员工积极性呢?下面,我们一起来听听纽特教育咨询有限公司老师的详细解答。
企业如何提高员工积极性

   员工积极性不高的原因是什么?

   1、每个行业都有竞争,受到其它行业或同行的影响。福利待遇、工薪、吃、住、工作氛围、奖励、晋升等在同行业中没有突出的地方,那么员工长久的坚持耐力就会消减,变得散漫。让员工产生跳槽的想法,在工作中就不会那么积极了。

   2、随着员工对环境的不断熟悉,对于工作越来越熟悉他们会对机械式般的工作方式产生厌倦,整天也就提不起精神。很多员工会认为即使做好了没有任何好处,也不会升职,做不做好都无所谓,随便做做打发一下日子就行了。

   3、每个人都会受到环境因素的影响,如果管理层没有及时进行有效的指导,员工找不到解决的方法,没有合适的倾诉的对象,就会误导自己的方向,把自己整个人都封闭起来。另外一些除工作外的因素如:家庭、自然灾害、成家、自立事业等,都会影响到员工的心情。

   那么,企业要如何提高员工积极性呢?

   1、对员工的思想状态要随时关注,要及时的沟通,可以通过他的朋友或员工培训等方法来进行调整。在员工失落精神状态不佳或与同伴不合时,让身边的伙伴给予支持,让团队帮助员工建立信心,提升团队的协作精神。抓住员工的薄弱之处,鼓励他,让他信服,建立信任。对优秀的员工扮演这个开导的人,还能让员工感到被上司重视。

   2、提升员工对职业和企业的归属感,对于员工要多采取表扬、奖励或一些物质鼓励的方式,提高员工积极性。了解员工的需求,在工作的时候可以通过一些方法如生日礼物等,尽可能的满足他的一些需求,做到工作与需求两不误。

   3、多组织员工座谈会,让员工说出自己的心声与烦恼,让员工彼此的矛盾沟通进行化解。作为主管更要带头,因为共同的思想意识才能让整个团队更加的团结。多安排企业的业余活动,丰富员工的业余生活;让员工更加的团结。开设图书文化等专柜,让员工爱好学习,转变不良爱好。举行技能竞赛等友谊活动,让员工运动起来,并且给予一定得物质奖励,提升积极性。

   温馨提示:员工是企业的血液,调动他们的积极性非常重要。除了上述方法,还可以通过对环境因素加以调整利用,让每个员工都能发现自己的工作价值观与人格魅力。如果您还有不清楚的地方,请拨打咨询热线027-82668187转0(总机),18971125639


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